De acuerdo con lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 así como en el Real Decreto 900/2018, de 20 de julio, que desarrolla la citada Ley 27/2011, han introducido la esperada mejora de incrementar el porcentaje, que se va a aplicar de forma gradual entre los años 2018 y 2019,
Cuando una empresa alcance un cierto volumen en sus plantillas, está obligada a dar cabida y ocupación en su plantilla a un determinado porcentaje de trabajadores con discapacidad. En este post que hemos creado en GIE te explicamos cómo se regula esta obligación. El art. 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 noviembre de