La reducción de jornada por guarda legal es uno de los derechos laborales más importantes para facilitar la conciliación familiar y laboral. Permite que una trabajadora pueda reducir su jornada diaria para atender: Este derecho no es una concesión voluntaria de la empresa, sino un derecho reconocido legalmente. La trabajadora puede solicitar una reducción de
El RD 16/2013 de 21 de diciembre, establece en artículo 1, la ampliación hasta los 12 años, para la solicitud de reducción de jornada por guarda legal.
El pasado 22 de diciembre de 2013, entró en vigor el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, con la finalidad de potenciar el trabajo a tiempo parcial como herramienta dinamizadora
