El 1 de mayo de 2025 entró en vigor la Ley 2/2025, que introduce cambios muy relevantes en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley General de la Seguridad Social. Hasta ahora, cuando a un trabajador se le reconocía una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, su contrato podía extinguirse de forma
Para poder saber si una empresa puede despedir a un trabajador por tener un reconocimiento médico laboral no apto, debemos partir, en primer lugar, de la La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales (LPRL), norma básica y fundamental que desorrolla 4 disciplinas: Dentro de la última disciplina, se regula la
