La inclusión laboral de las personas con discapacidad no es una opción, es un derecho. Desde hace décadas, la legislación española —junto a los tratados internacionales— ha recogido esta obligación para garantizar que todas las personas tengan igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo. Sin embargo, la realidad sigue mostrando una brecha: hay normas
Tras un largo recorrido legislativo y muchas demandas sociales, ya es una realidad: se ha publicado la Ley 2/2025, de 29 de abril, que introduce importantes cambios en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social. Esta reforma responde a una necesidad urgente: proteger el empleo de las personas con
PRESENTACION Las bajas médicas son uno de los asuntos que más implicaciones conllevan, tanto desde el punto de vista de su disfrute, de su pago, y en este caso de la extinción de los contratos. Pensábamos que con la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea se ponía punto y final a
Cuando una empresa alcance un cierto volumen en sus plantillas, está obligada a dar cabida y ocupación en su plantilla a un determinado porcentaje de trabajadores con discapacidad. En este post que hemos creado en GIE te explicamos cómo se regula esta obligación. El art. 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 noviembre de
La base de cotización en este Régimen Especial será la elegida por el trabajador entre las bases mínima y máxima que le corresponda. Durante el año 2015 la base elegida se situará entre una base mínima de cotización de 884,40 euros mensuales y una base máxima de cotización de 3.606,00 euros mensuales.
