La Sentencia del Tribunal Supremo 2392/2025, de 21 de mayo, ha resuelto una cuestión clave para las relaciones laborales: ¿puede una empresa, de forma unilateral, descontar de tu nómina cantidades abonadas por error? Este asunto genera siempre fricción: por un lado, la empresa necesita corregir fallos de cálculo en las nóminas; por otro, el trabajador

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