AL FINAL, ¿SÍ? La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, introdujo profundas modificaciones en nuestro ordenamiento laboral. Según los expertos, muchas de ellas consiguieron flexibilizar nuestro mercado laboral, siendo elementos fundamentales para salir de la crisis 2008/2011, y han perdurado hasta nuestros días. PRESENTACION Siguiendo la
Cuando creamos una empresa, siempre nos asalta la duda del marco normativo que rige nuestra actividad, en este caso laboral. El CONVENIO COLECTIVO: ¿Qué ELEMENTOS LO DETERMINAN? ¿LO PUEDE ELEGIR YO?.