(EXPLICADO DE FORMA SENCILLA)
INTRODUCCIÓN
La baja médica laboral, también denominada incapacidad temporal (IT), ha sido y es uno de los pilares más importantes de las personas trabajadoras en España. Se busca garantizar la seguridad física y económica de la persona trabajadora durante el tiempo que dure el periodo de curación o recuperación.
Los problemas frecuentes giran en torno al control del absentismo laboral, los conflictos derivados de altas y bajas médicas contradictorias (por ejemplo, entre mutuas y servicios públicos de salud), así como las repercusiones disciplinarias o contractuales derivadas de una IT prolongada. Asimismo, existe numerosa jurisprudencia sobre los límites del despido durante la baja médica.
NORMATIVA JURÍDICA
- Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre): artículos 169 a 175 (regulan la incapacidad temporal).
- Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, que desarrolla determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de IT.
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre): artículos 45 y 48 (suspensión del contrato de trabajo por IT y derechos del trabajador).
- Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en cuanto a la protección del trabajador frente a riesgos y enfermedades profesionales.
- Jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional, sobre protección frente al despido durante la baja médica y las situaciones de discriminación.
¿Qué es realmente una baja médica?
La baja médica, también llamada incapacidad temporal (IT), es el permiso que recibe la persona trabajadora cuando no puede acudir a su puesto de trabajo por una enfermedad o un accidente. Durante ese tiempo:
- No trabaja.
- Conserva su empleo.
- Recibe una prestación económica para no quedarse sin ingresos.
¿Por qué se habla tanto de las bajas médicas últimamente?
El absentismo laboral está subiendo con fuerza en España, y la mayoría de esas ausencias se deben precisamente a bajas médicas.
Según el informe del segundo trimestre de 2025 (RANDASTAD):
“El absentismo laboral en España continúa en ascenso y alcanza su segundo nivel más alto desde 2022.
Significa que cada día más de 1,5 millones de personas no acuden a su trabajo, y de ellas 1,2 millones están de baja médica.
Son cifras que preocupan tanto a empresas como a administraciones públicas, porque afectan a la productividad, a los costes y a la organización del trabajo.
¿Cómo se consigue una baja médica?
- Un médico del Servicio Público de Salud o de la mutua valora tu estado.
- Si no puedes trabajar, emite un parte de baja.
- El sistema de la seguridad social, comunica la baja a las empresas mediante el sistema SILTRA.
- Durante la baja, te harán revisiones periódicas.
- Cuando te recuperes, recibirás un parte de alta.
¿Cuánto puede durar una baja?
La duración máxima habitual es:
- 365 días, prorrogables otros 180 días si se prevé recuperación.
Si pasado ese tiempo sigues sin poder trabajar, el INSS puede valorar si corresponde una incapacidad permanente.
¿Cuánto se cobra durante la baja?
- Días 1 a 3: no se cobra
- Días 4 a 15: pagados por la empresa (60% de la base reguladora anterior a la baja) (la empresa no se puede descontar estos días en los seguros sociales).
- Desde el día 16 hasta el 21: se sigue cobrando el 60% base reguladora del mes anterior a la baja.
- Desde el día 22 se cobra el 75% base reguladora del mes anterior a la baja.
En la mayoría de los casos, los convenios colectivos obligan a complementos de It, para solventar la reducción salarial, pero no en todos los casos se complementa al 100%.
¿Qué obligaciones tiene la persona trabajadora?
- Seguir el tratamiento médico.
- Acudir a las revisiones.
- No realizar actividades que retrasen la recuperación.
¿Puede una empresa despedirte estando de baja?
SI. Otra cosa es que se motive el despido con la ausencia del trabajo por estar de baja médica. En este caso, puede considerarse nulo por discriminatorio.
La jurisprudencia europea y española ha reforzado mucho esta protección.
¿Qué está pasando con el absentismo en España? (Explicado fácil)
En 2025 y teniendo en cuenta el informe de RANDASTAD:
“El absentismo total supuso la pérdida del 7% de las horas pactadas, mientras que el derivado de incapacidad temporal alcanzó el 5,5%”. Es decir que de cada 100 horas que teóricamente debían trabajarse, solo se trabajaron 3.
En el año 2025 1.558.809 personas trabajadoras se ausentaron de media cada día, un 2,3% más que en el trimestre anterior”.
Si queremos particularizarlo por sectores:
- La industria es donde más se falta (7,4%).
- La construcción es donde menos (5,5%).
- Algunos sectores superan el 10%, como:
- Actividades postales y de correos (12,5%).
- Servicios a edificios y jardinería (11,5%).
¿Hay mucha relación entre absentismo y baja médica laboral?
SI. La principal causa de absentismo en España son las bajas médicas.
CONCLUSION
La baja médica es un derecho esencial que garantiza que nadie pierda su empleo o sus ingresos por enfermar. Pero el aumento del absentismo muestra que hay retos importantes, para evitar un colapso en la organización del trabajo y aumento sin precedentes en las prestaciones económicas.
En GRUPO GIE analizamos estas normas con enfoque práctico para personas, empresas y profesionales, ayudándote a entender cómo te afectan y cómo anticiparte a sus implicaciones laborales, fiscales y sociales.
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