Muchos empresas y trabajadores se preguntan si son obligatorias o no la realización de horas extras.
Lo primero que tenemos que definir es el concepto de horas extras “son aquellas horas de trabajo que se realizan más allá de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, lo que significa que se desarrollan fuera de la jornada laboral del trabajador.
Vamos a ver la regulación de esta materia en el Estatuto de los Trabajadores para poder comprender mejor la duda que se nos plantea. En su artículo 35 dice lo siguiente: “La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2.
En resumidas cuentas, no es obligatorio trabajar las horas extras, salvo en algunas excepciones que vamos a detallar a continuación:
Si así lo establece un pacto individual o colectivo: en el caso de que «su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo», dentro de los límites que marca el Estatuto de los Trabajadores.
Las exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños urgentes y extraordinarios como pueden ser la perdida de materias primas.
En estas situaciones no se tendrán en cuenta para el límite máximo anual de horas extraordinarias.
¿Cuántas horas extras pueden realizar los trabajadores?
Respecto al límite de horas que un trabajador puede realizar, está fijado en 80 horas anuales. Estas deben ser remuneradas económicamente y nunca puede tener menos valor que las horas ordinarias, es más, como norma, suelen ser superiores. En otros casos dependiente del acuerdo y de las necesidades de la empresa se puedo optar por compensar este trabajo con descansos. En este caso, y como recoge el estatuto de los Trabajadores de los Trabajadores, obligatoriamente tendrán que disfrutarse dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de estas y no se computarán a la hora de establecer el numero máximo de horas extraordinarias anuales.
Hay que aclarar que no está definido en el Estatuto de los Trabajadore, las horas extras que se pueden realizar al mes. En cualquier caso, habrá que respetar siempre los márgenes de descanso establecidos entre jornadas (12 horas de descanso entre jornadas).
¿Cuánto tienen que pagarte por estas horas extras realizadas?
Como ya hemos mencionado anteriormente, el valor de la hora extra no puede ser inferior el valor de la hora ordinaria.
Además, debemos tener en cuenta que, si se realizan en festivo, valdrán al menos un 75 % más que una hora ordinaria.
¿pueden todos los trabajadores realizar horas extras?
Como norma general, cualquier trabajador mayor de 18 años contratado a tiempo completo puede realizar horas extras.
Sin embargo, existen algunas excepciones:
*los trabajadores menores de 18 años
*los trabajadores con jornada nocturna
*los empleados en contrato de formación en alternancia
*Trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia
*Trabajadores con discapacidad o con problemas de salud
*las personas contratadas a tiempo parcial
*los trabajadores en situación de ERTE con reducción de jornada
Determinados convenios colectivos prohíben expresamente la realización de horas extraordinarias, con el fin de preservar el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados y de esta manera fomentar la contratación de más personal y prevenir de abuso de las horas extras.
¿Cómo controlar la realización de las horas extras?
Mantener un control de las horas extras realizadas por cada trabajador es un elemento clave para proteger a la empresa en caso de conflicto con el empleado. Se trata de una tarea obligatoria y del principal elemento de prueba de que dispone el empresario a la hora de exponer y defender su postura.
Por eso cobra especial importancia contar con un software de RRHH que te permita, entre otras cosas, gestionar todos los aspectos relacionados con la jornada laboral, incluyendo el registro de las horas extra efectivamente trabajadas, así como el respeto a los tiempos de descanso obligatorios para los trabajadores y su derecho a la desconexión digital.
Afortunadamente, gracias a la nueva obligación de mantener un registro horario, ahora es mucho más fácil disipar dudas, ya que permite un control más preciso de las horas trabajadas y de las horas extraordinarias.
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