El trabajo en el hogar familiar siempre ha tenido un papel esencial en nuestra sociedad. Sin embargo, durante mucho tiempo ha estado en una zona gris en materia de prevención de riesgos laborales. Con la entrada en vigor del Real Decreto 893/2024, de 8 de octubre, esto cambia por completo: los empleadores tienen ahora la obligación de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadoras y trabajadores del hogar.
¿La novedad? Existe ya una herramienta oficial, gratuita y digital, diseñada para que los empleadores puedan cumplir con estas nuevas exigencias de forma sencilla y práctica.
La herramienta del INSST: cómo funciona
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha puesto en marcha, a través de la plataforma Prevencion10.es, una aplicación que facilita la gestión de esta obligación.
Con ella podrás:
- Identificar riesgos asociados a las tareas domésticas (limpieza, cocina, cuidado de personas, uso de productos químicos, etc.).
- Elaborar un documento formal de evaluación de riesgos laborales.
- Proponer y planificar medidas preventivas, con responsables y plazos.
- Generar informes que deben ser entregados a la persona trabajadora.
En resumen: una herramienta pensada para que cualquier empleador, sin conocimientos técnicos, pueda dar cumplimiento a la ley.
Fechas clave que debes tener en cuenta
- La aplicación está disponible desde el 14 de mayo de 2025.
- Existe un plazo de seis meses para realizar la evaluación y aplicar las medidas.
- Fecha límite: 14 de noviembre de 2025.
A partir de entonces, no contar con la evaluación puede derivar en sanciones y responsabilidades legales, especialmente en caso de accidente o enfermedad profesional.
Obligaciones principales del empleador
El RD 893/2024 establece que los empleadores deben:
- Realizar la evaluación de riesgos mediante la herramienta del INSST.
- Documentarla por escrito y entregar copia a la persona trabajadora.
- Adoptar medidas preventivas (formación, equipos de protección, organización de tareas…).
- Mantener la evaluación actualizada ante cambios o incidentes.
- Garantizar la vigilancia de la salud en los términos que establezca la evaluación.
¿Por qué es importante cumplir con esta obligación?
Más allá de evitar sanciones, esta normativa aporta beneficios claros:
- Protección real de la seguridad y salud de quienes trabajan en el hogar.
- Reducción de accidentes y problemas derivados de las tareas domésticas.
- Seguridad jurídica tanto para el empleador como para la persona trabajadora.
- Transparencia en la relación laboral, lo que genera confianza mutua.
Nuestra recomendación
Si eres empleador o empleadora de una persona trabajadora del hogar, no lo dejes para última hora. Accede ya a la herramienta de Prevencion10.es, inicia el proceso de evaluación y asegúrate de cumplir con la normativa dentro de plazo.
En Grupo GIE podemos asesorarte en el proceso, ayudarte a interpretar correctamente las obligaciones y acompañarte en la implementación de medidas preventivas.
