¿LOS BECARIOS SON TRABAJADORES?

Para responder a esta pregunta, tenemos que utilizar  el Estatuto de los Trabajadores, y de ello tenemos que deducir que claramente NO SON TRABAJADORES.

Definición:

El becario es un alumno/a que está interesado en compatibilizar sus estudios con prácticas en las empresas. No le une un contrato de trabajo, y solo en algunos casos estarán retribuidas.

Régimen Contractual:

El único contrato que existe en esta relación, es el Convenio de Prácticas que realiza la Universidad donde el becario estudia y la empresa donde va a realizar sus prácticas. ¿Qué elementos debe contener este convenio?:

-Partes firmantes del convenio.

-Horario de prestación de servicios.

-Tareas a realizar.

-Tutor de las prácticas (deben existir dos. Uno en la universidad y otro en la empresa).

-Remuneradas  o no.

-Duración.

-Rescisión del convenio.

-Suscripción y pago de seguros, etc.

Requisitos de los Becarios:

1/ Los becarios deben ser alumnos  matriculados en la Universidad.

2/ La realización de la beca, debe tener relación con los estudios.

3/ No tener relación contractual con la empresa.

Obligaciones de la empresa:

-Si el convenio con la universidad establece que son remuneradas, la empresa debe abonar como “ayuda al estudio” la cantidad determinada. También voluntariamente por la empresa se puede abonar dicha ayuda.

-Emitir un informe sobre la realización de las prácticas en la empresa.

-Los Becarios deben ser informados sobre materia de seguridad y de prevención de riesgos laborales.

Tipos de Prácticas:

Curriculares: obligatorias en el Plan de Estudios.

Extracurriculares: Voluntarias, no sujetas al Plan de Estudios.

Alta y Cotización en Seguridad Social:

El Real Decreto 592/2014, establece que las prácticas de los becarios que sean REMUNERADAS, es obligatorio su alta en seguridad social, en un código de cuenta de cotización especial y cotizarlas según un tipo predeterminado.

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¿A qué prestaciones tiene derecho un Becario?

La cotización de los becarios incluye:

-Jubilación.

-Invalidez.

-Incapacidad temporal (enfermedad común y accidente laboral).

La cotización de los becarios NO INCLUYE.

-Prestación por desempleo

¿Cuáles son los costes de seguridad social para la empresa?

Curriculares: 100% bonificadas, por tanto su coste es cero.

Extracurriculares: 44,73 euros mes (de los cuales 38,06 corresponde a la empresa y 6,67 al trabajador.

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