Para responder a esta pregunta, tenemos que utilizar el Estatuto de los Trabajadores, y de ello tenemos que deducir que claramente NO SON TRABAJADORES.
Definición:
El becario es un alumno/a que está interesado en compatibilizar sus estudios con prácticas en las empresas. No le une un contrato de trabajo, y solo en algunos casos estarán retribuidas.
Régimen Contractual:
El único contrato que existe en esta relación, es el Convenio de Prácticas que realiza la Universidad donde el becario estudia y la empresa donde va a realizar sus prácticas. ¿Qué elementos debe contener este convenio?:
-Partes firmantes del convenio.
-Horario de prestación de servicios.
-Tareas a realizar.
-Tutor de las prácticas (deben existir dos. Uno en la universidad y otro en la empresa).
-Remuneradas o no.
-Duración.
-Rescisión del convenio.
-Suscripción y pago de seguros, etc.
Requisitos de los Becarios:
1/ Los becarios deben ser alumnos matriculados en la Universidad.
2/ La realización de la beca, debe tener relación con los estudios.
3/ No tener relación contractual con la empresa.
Obligaciones de la empresa:
-Si el convenio con la universidad establece que son remuneradas, la empresa debe abonar como “ayuda al estudio” la cantidad determinada. También voluntariamente por la empresa se puede abonar dicha ayuda.
-Emitir un informe sobre la realización de las prácticas en la empresa.
-Los Becarios deben ser informados sobre materia de seguridad y de prevención de riesgos laborales.
Tipos de Prácticas:
–Curriculares: obligatorias en el Plan de Estudios.
–Extracurriculares: Voluntarias, no sujetas al Plan de Estudios.
Alta y Cotización en Seguridad Social:
El Real Decreto 592/2014, establece que las prácticas de los becarios que sean REMUNERADAS, es obligatorio su alta en seguridad social, en un código de cuenta de cotización especial y cotizarlas según un tipo predeterminado.
¿A qué prestaciones tiene derecho un Becario?
La cotización de los becarios incluye:
-Jubilación.
-Invalidez.
-Incapacidad temporal (enfermedad común y accidente laboral).
La cotización de los becarios NO INCLUYE.
-Prestación por desempleo
¿Cuáles son los costes de seguridad social para la empresa?
–Curriculares: 100% bonificadas, por tanto su coste es cero.
–Extracurriculares: 44,73 euros mes (de los cuales 38,06 corresponde a la empresa y 6,67 al trabajador.
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