Puede costarte miles de euros en tu jubilación
INTRODUCCIÓN
Estas “lagunas de cotización”, suponen el principal “hándicap” para los pensionistas, ya que en algunos casos suponen entre un 40-50% de reducción de la pensión de jubilación.
PRINCIPALES CAUSAS
Realidades sociales de plena vigencia:
-Precariedad laboral
-Temporalidad excesiva
-Desempleo de larga duración, con intervalos no cubiertos por prestaciones
-Trabajo autónomo
-Cuidado familiar
-Economía sumergida
REGULACIÓN JURÍDICA
-Rdleg 8/2015, Texto Refundido de la LGSS
-RD 2064/1995, Reglamento Cotización y Liquidación
INTEGRACIÓN DE LAGUNAS DE COTIZACIÓN
Es el mecanismo que permite rellenar/completar periodos no cotizados con objeto del cálculo de la cuantía de una pensión de Seguridad Social.
Analizamos brevemente “la integración de lagunas” en diferentes pensiones de Seguridad Social:
LGSS (Ley General Seguridad Social) Artículo 197.4: Incapacidad Permanente
Este artículo regula la integración de lagunas para el cálculo de la base reguladora de las pensiones de Incapacidad Permanente derivada de enfermedad común.
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PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué ocurre con los Trabajadores Autónomos? El artículo 322 LGSS, establece que solo se integran las lagunas de los seis meses siguientes a la extinción de la prestación por cese de actividad, utilizando la base mínima de la tabla general.
¿Cuál es la principal herramienta para solventar las “lagunas de cotización”
El “Convenio Especial de la Seguridad Social” se regula en el “RD 1493/2011”, el cual permite a la persona trabajadora “voluntariamente” mantener la cotización durante periodos de inactividad laboral, pagando una cuota sobre una base de cotización previamente predeterminada. Es la herramienta jurídica más eficaz para evitar lagunas futuras.
¿Las “lagunas de cotización” solo afectan a la pensión de Jubilación?
NO. También a la Pensión de Incapacidad Permanente, la Pensión de Viudedad, las Prestaciones por Desempleo, y el acceso a la Jubilación Anticipada.
¿Cuáles son los Colectivos Más Vulnerables?
Las mujeres en periodos de Maternidad y de Cuidados del Menor, los Autónomos con ceses de actividad, trabajadores de temporada en el campo, jóvenes con contratos precarios, personas con periodos de cotización en el extranjero.
¿Cómo podemos Solucionarlo?
Junto con El Convenio Especial de la Seguridad Social, podemos utilizar otros mecanismos:
– Solicitar revisión de nuestra base reguladora ante el INSS.
– Reclamación vía administrativa y posteriormente judicial si detectamos errores, o falta de cotización.
-Complementos específicos como “la brecha de género”, para completar por el nacimiento de hijos
-Posibilidad de cotización en casos de “alta como cuidador de personas en dependencia”.
Las” lagunas de cotización” no es algo puntual, afectan a millones de personas, entre ellas a los colectivos más vulnerables, como las mujeres, autónomos, jóvenes, extranjeros, etc.
La revisión periódica de la vida laboral, la consulta con profesionales especializados en Derecho de la Seguridad Social, y la planificación de la carrera de cotización no son precauciones excesivas, es fundamental para evitar en el futuro problemas en nuestras prestaciones de Seguridad Social.
En GRUPO GIE analizamos estas normas, ayudándote a entender cómo te afectan y cómo anticiparte a sus implicaciones laborales, fiscales y sociales.
Recuerda que en GRUPO GIE estamos para navegar contigo si tienes cualquier duda sobre tu situación escríbenos en hola@gie.es o contáctanos al 913 17 31 48 o en el WhatsApp 615 406 504 ww.gie.es #Estamoscontigo Mas información en www.gie.es
LGSS (Ley General Seguridad Social) Artículo 248: Trabajadores a Tiempo Parcial
Afecta a contratos de tiempo parcial, relevo y fijos-discontinuos.
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LGSS (Ley General Seguridad Social) Artículo 209.1: Jubilación
Este artículo establece las reglas para la base reguladora de la jubilación en el Régimen General.
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![Francisco Javier Molinera [Senior Consultant]](https://gie.es/wp-content/uploads/Javier-100x100.webp){kind=avatar}