La conciliación familiar y laboral da un paso más en España. Con la aprobación de la ampliación del permiso de nacimiento y cuidado de menor, este derecho pasa de 16 a 19 semanas para todos los progenitores, y hasta 32 semanas en el caso de familias monoparentales, donde casi un 80% están encabezadas por mujeres.
Un avance que no solo protege mejor a padres, madres y bebés, sino que también fortalece la corresponsabilidad en el cuidado y sigue ampliando la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
¿Qué cambia con esta ampliación?
Con la nueva normativa:
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El permiso pasa a ser de 17 semanas ininterrumpidas (obligatorias las primeras 6 tras el nacimiento o adopción) para cada progenitor.
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En el caso de familias monoparentales, se amplía hasta 28 semanas dentro del primer año.
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Además, se añaden 2 semanas adicionales de disfrute flexible hasta que el menor cumpla 8 años (4 semanas en monoparentales).
Estas dos semanas podrán solicitarse retroactivamente a partir de enero de 2026 si el hijo o hija ha nacido desde el 2 de agosto de 2024.
Cómo solicitar el permiso
La prestación económica equivale al 100% de la base reguladora y se gestiona directamente a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Se puede solicitar de forma telemática en:
Los progenitores pueden disfrutar el permiso de forma seguida o dividirlo en varios periodos dentro del primer año, según sus necesidades de conciliación.
¿Qué beneficios tiene esta ampliación?
Esta medida supone un triple avance:
Más tiempo de cuidado y apego: los primeros meses son esenciales en la vida del bebé y en el vínculo con sus progenitores.
Corresponsabilidad real: los padres varones ejercen este derecho en igualdad con las madres, lo que reduce desigualdades en el mercado laboral.
Apoyo extra a familias monoparentales, que hasta ahora se encontraban en clara desventaja en términos de tiempo disponible.
Fechas a tener en cuenta
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Desde el 31 de julio de 2025: ya se pueden solicitar las 19 semanas completas.
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Nacidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 31 de julio de 2025: las dos semanas adicionales podrán pedirse de manera retroactiva desde enero de 2026.
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