Cuando una empresa alcance un cierto volumen en sus plantillas, está obligada a dar cabida y ocupación en su plantilla a un determinado porcentaje de trabajadores con discapacidad. En este post que hemos creado en GIE te explicamos cómo se regula esta obligación. El art. 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 noviembre de

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