Un proceso de selección no termina con la aceptación de la candidatura para el puesto de trabajo ofrecido y la contratación directa, sino que debemos auditar a nuestro nuevo empleado o colaborador a través de un plan de acogida.

Un proceso de selección no termina con la aceptación de la candidatura para el puesto de trabajo ofrecido y la contratación directa, sino que debemos auditar a nuestro nuevo empleado o colaborador a través de un plan de acogida.
1.-DEFINICIÓN Es la actividad realizada por alguien ajeno, consistente en la revisión y análisis de la situación laboral de la empresa, del estudio de la documentación, reflejando en un informe final cual es la situación conforme a la legislación laboral.