Prevención de riesgos laborales ante temperaturas extremas

La intensificación del cambio climático ha provocado un aumento notable en la frecuencia y severidad de las olas de calor en España. Las consecuencias directas sobre la salud de las personas trabajadoras han obligado al legislador a reforzar las medidas de prevención de riesgos laborales (PRL). En este contexto, el Real Decreto-ley 4/2023, junto con las actualizaciones introducidas en el Plan Nacional de Actuaciones Preventivas por Altas Temperaturas 2025, marca un punto de inflexión en la protección de los trabajadores frente a condiciones térmicas extremas.

¿Cuáles son los marco normativo y novedades 2025?

Desde el 12 de mayo de 2023, el Real Decreto-ley 4/2023 establece que las empresas deben adoptar medidas urgentes de prevención cuando la actividad se realice al aire libre o en espacios que no puedan ser cerrados y climatizados.

En 2025, se refuerzan estos principios con:

• Mayor control de la Inspección de Trabajo, con más de 112.000 advertencias ya emitidas en sectores de riesgo (construcción, agricultura, transporte, hostelería, limpieza…).
• Ampliación de los criterios de vulnerabilidad: se deben tener en cuenta factores individuales (edad, enfermedades, embarazo).

¿Cuáles son mis obligaciones concretas para mi empresa?

1. Evaluación de riesgos actualizada
   • Incluir variables meteorológicas (temperatura, humedad, exposición solar directa).
   • Considerar factores personales de los trabajadores y la carga física de las tareas.
   • Revisión obligatoria antes de la campaña estival.
2. Medidas preventivas y organizativas
   • Reorganización de turnos para evitar tareas físicas en las horas más cálidas del día.
   • Provisión de sombra, acceso a agua fresca, ropa adecuada y descansos frecuentes.
   • Formación práctica sobre identificación y prevención de golpes de calor.
3. Adaptación obligatoria ante avisos naranja o rojo (AEMET o CCAA)
   • Si las medidas preventivas no bastan, se debe reducir o suspender la jornada laboral.
   • El incumplimiento puede derivar en infracción grave o muy grave.
4. Planificación sectorial
   • Los sectores con mayor exposición deben tener protocolos específicos:
     ▸ Construcción
     ▸ Agricultura
     ▸ Limpieza viaria
     ▸ Hostelería
     ▸ Transporte y logística
     ▸ Trabajos en altura y cubiertas

Lo mas importante sobre riesgos laborales ante temperaturas extremas:

El calor extremo en el ámbito laboral ya no puede abordarse como un riesgo secundario. La legislación actual obliga a las empresas a anticiparse, adaptar sus procesos y garantizar la salud de sus equipos durante todo el verano. El cumplimiento no es opcional, y su omisión puede tener consecuencias muy graves.

¿Preparado para el verano 2025?

En GIE te ayudamos a cumplir con todas las exigencias del Real Decreto-ley 4/2023 y el Plan Calor 2025:

• Revisión y actualización de la evaluación de riesgos.
• Diseño de protocolos preventivos frente al calor.
• Asistencia ante inspecciones.
• Formación práctica para tus equipos.

¡Solicita tu auditoría preventiva ahora y garantiza un verano seguro y legal!

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