Con la entrada en vigor de la nueva normativa en 2024, las prácticas formativas —remuneradas o no— han pasado a tener relevancia jurídica y laboral, especialmente por su inclusión en el sistema de la Seguridad Social.
Esto implica nuevas obligaciones para las empresas y los centros formativos, pero también nuevos derechos y garantías para los estudiantes. Te explicamos qué cambia y cómo adaptarte.
¿Qué son las prácticas formativas?
Son aquellas vinculadas a la obtención de un título oficial o propio expedido por centros de enseñanza reconocidos oficialmente, ya sean públicos o privados.
Incluyen:
- Prácticas curriculares.
- Prácticas extracurriculares autorizadas.
- Prácticas en administraciones públicas.
- Actividades del mar o del sector agrario.
- Enseñanzas artísticas y deportivas.
¿Desde cuándo se aplican las nuevas obligaciones?
Desde el 1 de enero de 2024, todas las personas que realicen prácticas formativas, remuneradas o no, deben estar dadas de alta en el sistema de la Seguridad Social.
¿Qué obligaciones tienen los centros educativos?
En el caso de prácticas no remuneradas, las obligaciones recaen en la entidad que financia el programa formativo, que suele ser el centro educativo.
Deben:
- Asignar el número de afiliación a la Seguridad Social al estudiante (si no lo tiene).
- Comunicar altas y bajas en el sistema.
- Registrar los días efectivos de prácticas mensualmente.
¿Cuánto se cotiza en las prácticas no remuneradas?
Las cuotas a pagar por el centro educativo son:
- Contingencias comunes: 2,67 €/día (máx. 60,76 €/mes).
- Contingencias profesionales: 0,33 €/día (máx. 7,38 €/mes).
Estas cotizaciones no incluyen desempleo, FOGASA ni formación profesional, y cuentan con una reducción del 95%.
El ingreso se realiza trimestralmente mediante solicitud de borrador a la TGSS.
¿Y si las prácticas son remuneradas?
En este caso, la empresa es la responsable de:
- Realizar las altas y bajas del estudiante.
- Pagar las cuotas correspondientes.
- Aplicar la cotización por la base mínima del grupo 7.
La acción protectora incluye:
Contingencias comunes y profesionales.
No incluye desempleo, FOGASA ni formación profesional ni el MEI.
Se aplica una reducción del 95% en contingencias comunes.
¿Qué derechos tienen los estudiantes?
Independientemente de si las prácticas son remuneradas o no, los estudiantes tienen:
Cobertura por accidente de trabajo.
Prestación por nacimiento y cuidado de menor.
Derecho a una certificación oficial al finalizar las prácticas.
Supervisión por parte de un tutor designado.
¿Qué es lo mas importante?
La inclusión obligatoria de las prácticas formativas en la Seguridad Social es un paso clave para la protección de los estudiantes y una transformación importante para centros y empresas.
Conocer y cumplir con estas nuevas obligaciones permitirá evitar sanciones, proteger al estudiante y garantizar el correcto desarrollo del proceso formativo.
¿Tienes dudas sobre cómo aplicar la nueva normativa?
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