NUEVAS MEDIDAS FISCALES PARA EL RENDIMIENTO DEL TRABAJO 2015

La Ley 26/2014, de 27 de noviembre, ha introducido importantes modificaciones en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. En lo que afecta a los rendimientos del trabajo, las principales novedades introducidas por la reforma son las siguientes:

Indemnización por despido: las indemnizaciones por despido se encuentran exentas de tributación al IRPF siempre y cuando su importe no exceda:

a) de la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores;
y b) de 180.000 €.

Esta medida no afecta a las indemnizaciones realizadas con anterioridad a 1-8-2014 ni a los despidos que se produzcan a partir de esta fecha cuando deriven de un expediente de regulación de empleo aprobado o un despido colectivo comunicado a la autoridad laboral, con anterioridad a dicha fecha.

Entrega de acciones a los trabajadores: la entrega a los trabajadores en activo de acciones o participaciones de la propia empresa se considera renta en especie. No obstante, estará exenta del impuesto en la parte que no exceda de 12.000 € anuales.

Utilización de vivienda propiedad de la empresa: Se introduce una modificación en la valoración de la vivienda que sea propiedad de la empresa, pues el porcentaje reducido del 5% (que ahora se aplica con respecto a las viviendas cuyo valor catastral haya sido revisado con posterioridad a 1-1-1994), se aplicará a partir de 2015 cuando el valor de la vivienda se haya revisado y haya entrado en vigor en el periodo impositivo o en el plazo de los 10 periodos impositivos anteriores.

Entrega o puesta a disposición de vehículos a los trabajadores para fines particulares: En los vehículos eficientes energéticamente la valoración de la retribución se reduce en un 30%.

Obligación de declarar: A partir del 01-01-2015, se incrementa de 11.200 a 12.000 € el límite para no presentar declaración en determinados supuestos. No tendrán que presentar declaración los contribuyentes que obtengan rentas procedentes exclusivamente de rendimientos del trabajo por un importe inferior a 22.000 € anuales.

Pues bien, este límite se reduce hasta los 12.000 € (con anterioridad al 1-1-2015, se situaba en 11.200 €) para los contribuyentes que perciban rendimientos íntegros del trabajo en los siguientes supuestos:

a) cuando dichos rendimientos procesan de más de un pagador (salvo que los ingresos no superen en conjunto la cantidad de 1.500€);
b) cuando se perciban pensiones compensatorias del cónyuge o anualidades por alimentos diferentes de las previstas en el art. 7 Ley 35/2006
c) cuando el pagador de los rendimientos del trabajo no esté obligado a retener;
d) cuando se perciban rendimientos íntegros del trabajo sujetos a un tipo fijo de retención.

Gastos deducibles: A raíz de la reforma operada por la Ley 26/2014, los trabajadores se pueden deducir 2.000 € anuales adicionales en determinadas circunstancias:

1/Tratándose de contribuyentes desempleados inscritos en la oficina de empleo que acepten un puesto de trabajo que exija el traslado de su residencia habitual a un nuevo municipio, se incrementará dicha cuantía, en el periodo impositivo en el que se produzca el cambio de residencia y en el siguiente, en 2.000 € anuales adicionales.

2/Tratándose de personas con discapacidad que obtengan rendimientos del trabajo como trabajadores activos, se incrementará dicha cuantía en 3.500 € anuales. Dicho incremento será de 7.750 € anuales, para las personas con discapacidad que siendo trabajadores activos acrediten necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida, o un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

Reducciones por obtención de los rendimientos del trabajo

Mínimo personal y familiar: Se produce un incremento importante de las cuantías correspondientes al mínimo personal y familiar:

Escala de retención de los rendimientos del trabajo: A partir del 1-1-2015 se modifica la escala de retención de los rendimientos del trabajo que pasa 7 a 5 tramos, reduciendo el porcentaje para hallar la cuota variable del 52 al 45%.

De conformidad con la redacción actual:

Con base en la nueva redacción: