La figura desconocida del derecho laboral español

Introducción

Nació como necesidad de crear un marco jurídico específico y distinto al Régimen General Común del Estatuto de los Trabajadores, por la necesidad de establecer las diferencias necesarias en las empresas sobre sus equipos de mando para elevar la confianza y flexibilidad propios de este grupo de personas trabajadoras.

Las empresas recurren a esta figura para eludir determinadas garantías de la persona trabajadora ordinaria y también y fundamentalmente para facilitar ceses, blindar salidas sin indemnización, etc.

El resultado es un paisaje jurídico de enorme complejidad. El Tribunal Supremo lleva años construyendo una doctrina garantista que pone coto a los abusos en ambas direcciones. El principio es claro: en Derecho Laboral, la realidad manda sobre el papel. Lo que el contrato denomine es irrelevante si los hechos demuestran otra cosa.

Regulación Jurídica y Elementos Clave

– Real Decreto 1382/1985 Relación Laboral de Alta Dirección

Definición “Define al alto directivo como quien «ejerce poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, relativos a los objetivos generales de la misma con autonomía y plena responsabilidad solo limitada por los criterios e instrucciones directas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la entidad». Cada palabra de esta definición ha sido objeto de interpretación judicial”.

El desistimiento. Se puede extinguir el contrato sin motivar la causa, abonando la indemnización pactada en el contrato o en defecto de pato, 7 días por año de servicio con un máximo de 6 mensualidades.

El despido disciplinario. Se aplican las causas determinadas en el Estatuto de los Trabajadores, pero existen diferencias.

-Código Civil y el Estatuto de los Trabajadores (Fuentes accesorias)

Puntos Principales de su Regulación

1/ Se aplica a aquellas personas trabajadoras con “poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa”. Es decir, actúan con autonomía y plena responsabilidad.

2/ La relación contractual, rige por la voluntad de las partes, siendo el Estatuto de los Trabajadores y el Código Civil normativa supletoria.

3/ El contrato se celebra por escrito, y a falta de especificación sobre la duración, se considerará indefinido.

4/ El periodo de prueba es de 9 meses, en caso de contratos indefinidos.

5/ Tipos de Extinción del contrato:

a/ Baja voluntaria. Requiere un preaviso mínimo

b/ Desistimiento del empresario. Se realiza con el preaviso pactado y da derecho a la indemnizada pactada. En caso de falta de pacto, la ley exige una indemnización de 7 días de salario por año de servicio.

c/ Despido disciplinario. En caso de improcedencia, se basará en la indemnización pactada, en caso contrario 20 días por año de servicio con máximo 12 mensualidades.

Principal Elemento de Discusión

Calificación del vínculo. En muchos casos se enmascara la condición de «alto directivo», siendo realmente un trabajo por cuenta ajena común. ¿Por qué se realiza? En muchos casos para poder pactar acuerdos muy inferiores para la persona trabajadora, que en caso de régimen común sería más gravoso para la empresa.

Por ello a jurisprudencia ha indicado tres elementos para determinar si existe “Alta Dirección”:

• Autonomía: El directivo debe poder tomar decisiones por sí mismo sin necesidad de autorización previa.
• Plena responsabilidad: Debe responder directamente de sus actuaciones.
• Poderes sobre objetivos generales: Sus atribuciones deben afectar a la política global de la empresa, no solo a un área funcional o departamento concreto.

Preguntas Frecuentes

 ¿Qué ocurre si el contrato pone ‘Alto Directivo’ pero mis funciones son otras?

La jurisprudencia aplica el principio de Primacía de la Realidad. Si no existe los tres elementos antes mencionados, se considerará persona trabajadora por cuenta ajena común.

¿Puede el empresario incluir una cláusula que excluya el preaviso en caso de despido disciplinario?

Si el contrato excluye el preaviso con carácter general «en caso de despido», esa cláusula debe interpretarse restrictivamente. Si el despido es declarado improcedente, la exclusión del preaviso no opera: el Tribunal Supremo lo considera contrario al art. 1.256 CC, ya que dejaría la eficacia del contrato al arbitrio exclusivo del empleador.

 ¿Cómo se computa la indemnización si la relación pasa de laboral común a alta dirección durante la vida laboral?

El Tribunal Supremo ha señalado que, en estos casos, la antigüedad se computa desde el inicio de la relación laboral, aunque la naturaleza jurídica haya cambiado.

Conclusión

La reciente doctrina del Tribunal Supremo establece una jurisprudencia donde se beneficia a ambas partes si actúan de buena fe: protege al directivo frente al abuso del despido disciplinario y protege a la empresa frente a reclamaciones infundadas de quienes se escudan en un contrato de alta dirección que no se corresponde con sus funciones reales.

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