Formularios de Recursos Humanos. Hacemos una recopilación de las comunicaciones más frecuentes en RR.HH.
Cartas comunicando a los trabajadores modificación en sus condiciones de trabajo (horario, centro de trabajo, fin de contrato, pacto de no concurrencia, etc); cartas sobre medidas disciplinarias (despido disciplinario y despido objetivo); cartas solicitando a la empresa el disfrute de derechos (lactancia, excedencia, vacaciones, cambio de retención etc), y modelos de recibos (anticipo, indemnización, haberes, etc).
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