Es una retribución flexible, también llamada retribución a la carta,  a través de la cual el empleado ganará más sin que a la empresa le cueste más dinero, gracias a flexibilizar su salario y percibir una parte en dinero y otra parte en productos o servicios, aprovechando las exenciones fiscales de algunos de estos productos dando como resultado una disminución de su IRPF y con ello un aumento de su líquido total.

ASPECTOS IMPORTANTES.

– Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie,…. en ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador. ( art, 27 E.T).

– A todos los efectos legales, la base para el cálculo de subida salarial anual, indemnizaciones en caso de despido, el salario del empleado será la suma de la percepción dineraria más la flexibilizada en especie.

-Un elemento muy importante que hay que distinguir es si las retribuciones en especie, provienen de norma, convenio colectivo o contrato de trabajo o provienen de la voluntariedad del empresario.

Esta distinción es importante a efectos de cotización.

EJEMPLOS DE RETRIBUCIÓN EN ESPECIE:

1) CESIÓN DE VIVIENDA AL TRABAJADOR CUANDO LA EMPRESA NO ES LA PROPIETARIA.

  • Cotización: se tiene en cuenta para la cotización el importe mensual de lo pagado en concepto de alquiler y no el 10% del valor catastral (como se venía haciendo hasta ahora).
  • Retención de IRPF: idem.

2) CESIÓN/ENTREGA DE AUTOMÓVIL.

  • Cotización: si el vehículo es propiedad de la empresa, se tiene en cuenta el 20% anual del costede  adquisición o del valor de mercado, si no fuera de su propiedad.
  • Retención de IRPF: idem.

3) PRESTAMOS.

  • Cotización: se tiene en cuenta la diferencia entre el interés pagado y el interés legal del dinero.
  • Retención de IRPF: idem.

4) ENTREGA ORDENADORES Y PAGO DE CONEXIÓN A INTERNET.

  • Cotización: exenta.
  • Retención de IRPF: exenta.

5) CURSOS FORMACIÓN

  • Cotización: exenta.
  • Retención de IRPF: exenta.

6) TICKET RESTAURANTE Y COMEDORES DE EMPRESA

  • Cotización: exenta hasta 9 euros diarios.
  • Retención de IRPF: exenta hasta 9 euros diarios.

7) GUARDERIA

  • Cotización: exenta.
  • Retención de IRPF: exenta.

8) SEGURO MÉDICO

  • Cotización: exenta hasta 500 euros anuales por persona.
  • Retención de IRPF: exenta hasta 500 euros anuales por persona.

9) TICKET TRANSPORTE

  • Cotización: exenta hasta 136,36 euros o 1.500 euros anuales.
  • Retención de IRPF: exenta hasta 136,36 euros o 1.500 euros anuales.

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