Una vez notificado el despido, el contrato queda sin efectos, esto es, que se extingue; por lo tanto, salvo que medie acuerdo con el trabajador, no es posible que la empresa se retracte del despido y readmita al trabajador, sino que debe esperar a la decisión de los Tribunales, quienes deberán pronunciarse sobre si el ofrecimiento de readmisión es correcto y asegurarse de que todos sus derechos quedan indemnes.

Sin embargo, sí existe un supuesto en el que la empresa se puede retractar, y es cuando preavisa con unos días de antelación al trabajador, que va a ser despedido. En ese caso, la empresa puede retractarse antes de la fecha de efectos de su decisión, dado que el anuncio previo del despido no implica la rescisión del contrato. Además, en este último supuesto, no es necesario el acuerdo del trabajador para su readmisión.

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