Sin perjuicio de lo que establezca el Convenio Colectivo de cada sector, todos los trabajadores tienen como mínimo una serie de permisos retribuidos, esto es, tiempo en el que pueda ausentarse del puesto de trabajo pero que es remunerado y que, por tanto, cuenta como trabajo efectivo.

Destacamos los principales permisos:

  • Matrimonio. Que será de 15 días naturales.
  • Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad de parientes hasta segundo grado, será de 2 días amplaibles a 4 si existe desplazamiento.
  • Traslado del domicilio habitual. Será de un día.
  • Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
  • Para acudir a exámenes y preferencia para escoger turnos en caso de cursar estudios para obtención de un título académico profesional.
  • Representantes de los trabajadores. Según su condición
  • Por búsqueda de empleo. Será de 6 horas durante el periodo de preaviso y la extinción del contrato.
  • Para ir al médico o para llevar a los hijos. Será el que se requiera y sea posible.
  • Trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 mesas. Será de una hora de ausencia al trabajo que se podrá dividir en dos fracciones.
  • Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con una disminución proporcional del salario
  • Quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario
  • El progenitor, adoptante o acogedor durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor a su cargo. Reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario
  • Permiso para exámenes prenatales.
  • Trabajadora víctima de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. Tendrá derecho a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo.
  • Permiso con reserva de puesto de trabajo para asistencia a cursos de formación.
 Será de 20 horas anuales para los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa.

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