SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se puede suspender por los siguientes motivos:

  •  Por mutuo acuerdo de las partes.
  •  Por causas contempladas en el contrato.
  •  Excedencia forzosa.
  •  Incapacidad temporal.

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  • Maternidad.

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  • Paternidad.
  • Riesgo durante el embarazo.
  • Riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.
  • Adopción o acogimiento de menores de 6 años o de mayores de 6 años y menores de edad que sean discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar.
  • Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.
  • Fuerza mayor temporal.
  • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de ámbito provincial o superior (excedencia forzosa).
  • Ejercicio de cargo público representativo (excedencia forzosa).
  • Ejercicio del derecho de huelga.
  • Cierre legal de la empresa.
  • Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
  • Permiso de formación o perfeccionamiento profesional.
  • Suspensión del contrato por 3 meses para la realización por el trabajador de un curso de reconversión o readaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.