GIE ASESORES

Ofrecemos a nuestros clientes una amplia gama de servicios de gestión empresarial.

Un adecuado asesoramiento laboral y fiscal a los empresarios y una ordenada gestión de toda su documentación, hace que nuestros clientes no se preocupen por sus papeles y se centren con tranquilidad en lo que mejor saben hacer: su negocio. Raimundo Díaz Valentín -Gerente


SERVICIO LABORAL >  Preguntas laborales frecuentes  

  • Confección de recibos de salarios.
  • Preparación y confección de boletines de cotización (TC1-TC2), (Sistema RED)
  • Tramitación de partes de baja por enfermedad y accidente (DELTA).
  • Cumplimentación trimestral del modelo 111.
  • Cumplimentación anual del modelo 190.
  • Certificado de percepciones y retenciones.
  • Afiliación, Altas, Bajas y Modificaciones, (Sistema RED).
  • Formalización de contratos y prórrogas (Contrata).
  • Liquidaciones, saldos y finiquitos.
  • Confección de Certificados de Empresa.
  • Calendario Laboral.
  • Escritos y Recursos ante la Seguridad Social, Inspección de Trabajo, etc.
  • Despidos.
  • Representación ante el S.M.A.C.
  • Tramitación ante la Seguridad Social: jubilaciones, Incapacidades, etc.
  • Expedientes de Regulación de Empleo (E.R.E.)
  • Intermediación en la Prevención de Riesgos Laborales.

SERVICIO CONTABLE-FISCAL > Preguntas fiscales frecuentes  

  • Asesoramiento en materia fiscal.
  • Consultas sobre tributación aplicable a la empresa.
  • Realización de todas las declaraciones fiscales.
  • Declaración del Impuesto sobre la Renta.
  • Escritos y recursos ante la Delegación Provincial de Hacienda.
  • Definición del correspondiente Plan Contable.
  • Contabilización de facturas emitidas, recibidas,gastos laborales, extractos bancarios, etc.
  • Confección del Diario, confección de Balances (Balance de Situación, Cuenta de Pérdidas y Ganancias, y Balance de Sumas y Saldos.)
  • Confección y presentación del Depósito de Cuentas.
  • Confección de la Memoria anual y del Informe de Gestión, si procede.
  • Auditorías contables.

impuestos

 

Descargarse TARIFAS 2017 (30)

El art. 11 del Capítulo III del Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, establece el porcentaje mínimo de trabajadores contratados con carácter indefinido en empresas del sector de la construcción. Dicho porcentaje corresponde al 30% del total de su plantilla. Continúa leyendo…

En este estudio realizaremos un resumen del  REAL DECRETO 1561/1995, DE 21 DE SEPTIEMBRE SOBRE JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO, y el reciente REAL DECRETO 311/2016 DE 29 JULIO, sobre modificación del anterior REAL DECRETO 1561/1995. Continúa leyendo…

El contrato de trabajo es aquel acuerdo entre Empresario y trabajador, por el que las partes se obligan, uno a prestar una serie de servicios por cuenta ajena y otro a remunerar dichos servicios con un Salario.

Junto con las cláusulas obligatorias para su validez que tiene que tener un contrato de trabajo, podemos añadir cuantas clausulas adicionales queramos, siempre y cuando se respetan las limitaciones sobre irrenunciabilidad de derechos y respeto a disposiciones generales y convenios colectivos. Continúa leyendo…